Stage, tirocinio, internship: cosa cambia davvero (con esempi)

Tre parole, mille confusioni. Stage, tirocinio e internship vengono usati come sinonimi nel parlato, ma hanno sfumature giuridiche e geografiche che vale la pena capire — sia per non sbagliare contratto sia per scrivere CV coerenti.

In Italia: stage = tirocinio

Sono la stessa cosa dal punto di vista legale. "Stage" è la parola commerciale che vedi negli annunci. "Tirocinio" è il termine usato dalla normativa (D.M. 142/1998, Legge Fornero 92/2012, accordi Stato-Regioni). Sul contratto leggerai sempre "tirocinio formativo".

• Tirocinio curriculare: studenti iscritti, dentro al piano di studi, dà CFU, non obbligatoriamente retribuito.
• Tirocinio extracurriculare: post-laurea o non collegato a percorsi formativi, obbligatoriamente retribuito (min. regionale 300–800 €), durata max 12 mesi.

Internship: la versione internazionale

"Internship" è il termine inglese. Quando un'azienda multinazionale (Google, McKinsey, Goldman Sachs) apre un programma globale, lo chiama internship anche per le sedi italiane. Sostanzialmente nello stesso contenitore entrano:

• Summer internship (8–12 settimane in estate, pensato per penultimo anno di università)
• Off-cycle internship (3–6 mesi, durante l'anno, più frequente in finance)
• Industrial placement (UK, 9–12 mesi)
• Co-op (USA/Canada, alternanza studio-lavoro)

Differenze per paese (sintesi)

• Italia: curriculare può essere unpaid, extracurriculare sempre paid
• Germania: Mindestlohn 12,82 €/h obbligatorio se > 3 mesi (Pflichtpraktikum esente)
• Francia: gratification obbligatoria 4,35 €/h se > 2 mesi (stage)
• UK: National Minimum Wage si applica solo se "worker" (test sostanziale)
• USA: unpaid legale se passa il "primary beneficiary test" (DOL)

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